歡迎訪問浙江孚嘉管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站! |
搜索
|
MTS職業(yè)興趣測驗
MTS職業(yè)興趣測驗
理論基礎：《MTS職業(yè)興趣測驗》是MTS人才素質測評中心技術團隊依據(jù)美國霍普金斯大學（The Johns Hopkins University）心理學教授約翰·亨利·霍蘭德（John Henry Holland）提出的“人業(yè)互擇”理論整合編訂而成的。 《MTS職業(yè)興趣測驗》與 《霍蘭德職業(yè)傾向測驗》 的區(qū)別在于使用了多種題型，并著力在降低題目表面效度方面做了大量工作。
題目數(shù)量：72題 測試時間：20分鐘
適測對象： 全員
測試維度：這一理論根據(jù)被試者的心理素質和擇業(yè)傾向，將人劃分為6種基本類型，相應的職業(yè)也劃分為6種類型：
應用價值：MTS認為“不同性格特點的人適應不同類型的工作”，被試者的性格特征決定被試者適宜從事的工作類型。
企業(yè)用途：本測驗是各企事業(yè)單位發(fā)現(xiàn)被試者工作興趣，判斷人才與特定工作匹配程度的素質測評工具。
樣題：
（1）我更喜歡比較安逸的工作和生活環(huán)境。（ ）
A、非常適合我 B、比較適合我 C、基本適合我 D、不太適合我 E、完全不適合我
（2）我經常不經意間蹦出一個新想法。（ ）
A、非常適合我 B、比較適合我 C、基本適合我 D、不太適合我 E、完全不適合我
（3）我是個崇尚真理的人，我的人生態(tài)度就是實事求是。（）
A、非常適合我 B、比較適合我 C、基本適合我 D、不太適合我 E、完全不適合我